Dört günlük çalışma haftası, işçileri işe almanın ve işte tutmanın anahtarı mı?


Dört günlük bir çalışma haftası için denemeye katılan şirketlerde iş başvuruları arttı.

Getty Images aracılığıyla Westend61

İşçileri çekmeye ve elde tutmaya mı çalışıyorsunuz? Pizza partilerini ve şekerlemeleri unutun. İngiltere’deki şirketler daha umut verici bir çözüm arıyor: dört günlük çalışma haftası.

Çevre danışmanlığı Tyler Grange insan kaynakları direktörü Helen Brittain, CNBC’nin Make It’e verdiği demeçte, “İşe alım sayfamıza yapılan ziyaretler %60 oranında arttı ve şirkete yapılan sorgular %534 arttı.”

Şirket, İngiltere’nin dört günlük bir çalışma haftası denemesine katılanlar arasında yer alıyor. Daha kısa bir çalışma haftası uyguladığından beri, şirket, çalışanların işe alınması ve işte tutulması söz konusu olduğunda büyük bir fark gördü.

Brittain, “İnsanların şirkete gösterdiği ilgi inanılmaz” dedi.

Farkı fark eden tek şirket Tyler Grange değil. Oyun odaklı iletişim danışmanlığı The Story Mob, kurucusu ve eş CEO’su Anna Rozwandowicz’e göre bir diğeridir.

“İş arayanların ilgisinde kesinlikle bir artış gördük,” dedi ve dört günlük çalışma haftasına geçtikten kısa bir süre sonra ekibin uzun süredir boş olan bir pozisyonu doldurabildiğini de sözlerine ekledi.

İngiltere’nin dört günlük çalışma haftası denemesi, şimdiye kadar türünün en büyüğü ve katılan çalışanlardan ve şirketlerden geniş ölçüde olumlu tepkiler aldı. Bunun arkasındaki fikir basittir: İşçiler, maaşlarının %100’ü karşılığında %20 daha az zamanda aynı üretkenlik ve çıktı düzeylerini hedefler.

bu 4 Günlük Hafta Küresel kampanya Avustralya ve Yeni Zelanda’da da bir deneme başlattı ve 2022 ve 2023 boyunca Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, Avrupa ve Güney Afrika’da genişlemeyi planlıyor.

Bir çalışanın pazarında işe alma

Eğitim teknolojisi firması Bedrock Learning için, işe alım ve elde tutmayı kolaylaştırmak, dört günlük bir çalışma haftasına geçişte önemli bir etkendi.

CEO’su ve kurucusu Aaron Leary, CNBC’nin Make It’e verdiği demeçte, “Acımasızca dürüst olmak gerekirse, bu bir elde tutma ve işe alma parçası” dedi. Pandemi boyunca çok fazla çalışan pazarı oldu ve çok fazla hareket oldu, çok fazla değişim oldu ve Bedrock da buna bir şekilde duyarlıydı” diye ekledi.

Personel tutma oranımız %80’den %98’e çıktı.

Mark Haslam

Genel Müdür, Loud Mouth Media

Diğer birçok şirket gibi Bedrock Learning de Büyük İstifa ve iş değiştirmeyi kolaylaştırırken bir şirket kültürünü korumayı zorlaştıran esnek çalışmaya geçiş. Ülkenin verilerine göre, 2022’nin başlarında, iş ilanları da Birleşik Krallık’ta tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştı. Ulusal İstatistik Ofisiişçiler için rekabeti artırmak ve dolayısıyla işe alımı zorlaştırmak.

Dört günlük çalışma haftası denemesinin bir parçası olan pazarlama ajansı Loud Mouth Media da etkilendi. Genel Müdür Mark Haslam, “Bu yüzden dahil olduk” dedi.

“Covid sırasında adamlarımız sola, sağa ve merkeze daha yeni bağlanıyordu” diyor ve şirketler çalışanlar için yeni avantajlar eklemeye başladıkça yetenek rekabetinin de yoğunlaştığını ekliyor.

Dört günlük çalışma haftasına geçiş, her iki şirket için de oyunun kurallarını değiştiriyor.

Bedrock Learning’den Leary, davanın başladığı Haziran ayından bu yana yalnızca bir çalışanın istifa ettiğini de sözlerine ekledi.

CNBC Make It’in konuştuğu dört günlük bir çalışma haftasını deneyen şirketlere göre, çalışan işe alımı iyileşti. Ancak bir genel müdür, başvurulardaki artışın mutlaka doğru adayı bulmayı kolaylaştırmadığını söyledi.

Getty Images aracılığıyla Westend61

Loud Mouth Media’da Haslam, hem işe alma hem de elde tutma konusunda büyük değişiklikler fark etti.

“Uygulamalarımızın iki katına çıktığını söyleyebilirim. Çok daha fazla geçici başvuru alıyoruz” dedi. “Personel tutma oranımız %80’den %98’e çıktı.”

Daha fazla başvuru = daha iyi adaylar?

Ancak Haslam, başvurulardaki artışın mutlaka doğru adayı bulmayı kolaylaştırmadığını söyledi.

“Biri bana gelir ve haftada dört gün çalışıyorsunuz diye sizin için çalışmak istiyorum derse, onları uzaktan eğlendirmiyoruz. Çünkü bu birileri için gerçek bir sürücü değil ve bu sadece birilerinin daha az çalışmak istediği anlamına geliyor. bilirsin, bu onların etiklerini sorgulamanıza neden olur” diyor.

Haslam, şirketin değerleri ve hedefleri ile uyumlu adayları işe almak istediğini ve bunun dört günlük haftanın ötesine geçtiğini söyledi.

Tyler Grange’ın da benzer deneyimleri oldu.

İnsan Kaynakları Direktörü Brittain, “Çok sayıda insanın, bizim işimizde gerçekten aradığımız doğru beceriye sahip oldukları için değil, dört günlük bir haftalık deneme şirketi olduğumuz için başvuruda bulunuyoruz” dedi.

Firmanın genel müdürü Simon Ursell de aynı fikirde. “Özellikle istediğimiz roller için başvuran çok fazla başvuru yok” dedi. Dört günlük çalışma haftasında bile, iş piyasası zorlu olmaya devam ettiği için bazı rolleri doldurmak ve uygun adaylar bulmak zor olmaya devam ediyor, diye ekledi.

“Yani, her derde deva değil.”



Kaynak : https://www.cnbc.com/2022/10/18/is-the-four-day-work-week-the-key-to-recruiting-and-retaining-workers.html

Yorum yapın