İngiltere maliyet kaosu devam ederken posta işçileri en son greve gitti


LONDRA, 26 AĞUSTOS: 26 Ağustos 2022’de Londra, İngiltere’de Whitechapel’deki grev gözcülüğünde grev yapan posta işçileri. Bugün ülke genelinde 100.000’den fazla posta işçisi maaş anlaşmazlığı nedeniyle sokağa çıktı.

Fotoğraf Guy Smallman/Getty Images

LONDRA – Birleşik Krallık’taki posta işçileri, yazın en büyük ve ülkenin 2009’dan bu yana en büyük grevi olan eski devlet tekeli Royal Mail’de ücret ve koşullarla ilgili bir anlaşmazlık nedeniyle Cuma günü greve gitti.

Önümüzdeki haftalarda planlanan dördünden ilki olan grev, 1.500 lokasyonda 115.000 işçiyi içeriyordu ve ülke tarihi bir yaşam maliyeti kriziyle savaşırken ortaya çıkan bir dizi endüstriyel anlaşmazlığın sonuncusu.

Bu hafta, ceza avukatları, ülkenin adli yardım sisteminde yapılan hükümet değişikliklerinden kaynaklanan maaş kesintileri nedeniyle, ülkenin yeni başbakanının açıklandığı 5 Eylül’den itibaren süresiz grev kararı aldı.

Bu arada, toplu demiryolu grevleri ülkeyi yaz boyunca birkaç gün durma noktasına getirdi.

İletişim İşçileri Sendikası (CWU) üyeleri, %72’den fazla bir katılımla grev eylemi lehinde %98,7 gibi büyük bir oy oranıyla oy kullandı. 31 Ağustos, 8 ve 9 Eylül’de başka grevler yapılacak.

LONDRA – 26 Ağustos 2022: CWU genel sekreteri Dave Ward (gri takım elbise ceketi içinde) 26 Ağustos 2022’de Whitechapel’deki grev gözcülüğünü ziyaret etti. İletişim İşçileri Sendikası (CWU) üyeleri, grev eylemi lehinde yüzde 97.6 oy kullandı oy pusulası, yazın şimdiye kadarki en büyük grevinde.

Guy Smallman/Getty Images

Royal Mail, CWU üyelerine %5.5’lik bir ücret artışı teklif ettiğini ve şirketin istikrarsız mali durumunu, ücretin enflasyona ayak uyduramamasının temel nedeni olarak gösterdiğini söyledi.

Grup, Royal Mail’in halihazırda günde 1 milyon sterlin (1.18 milyon dolar) kaybettiğini ve CWU’nun taleplerinin uygulanmasının yılda 1 milyar sterline mal olacağını yineledi.

Royal Mail Perşembe günü yaptığı açıklamada, grevlerin şirketi “500 yıllık tarihinin en belirsiz zamanına” soktuğunu söyledi.

Şirket, “Geleceğimiz bir koli işidir. Mektuplar için tasarlanmış eski çalışma yöntemlerini, giderek daha fazla kolilerin egemen olduğu bir dünyaya uyarlamalı ve hızlı hareket etmeliyiz” dedi.

“İyi ücretli, kalıcı işleri uzun vadede korumak ve ücret, şartlar ve koşullarda sektör lideri olarak yerimizi korumak istiyoruz. Bu, Royal Mail ve tüm çalışanlarının çıkarınadır.”

Royal Mail, sendikanın tekliflerini değişime karşı dirençli olmakla suçladı ve CWU’nun şirketin geleceğine ilişkin vizyonunun “düşen hacimler, daha yüksek fiyatlar, daha büyük kayıplar ve daha az istihdamdan oluşan kısır bir sarmal yaratacağını” söyledi.

CWU, masada %5.5’lik bir ücret artışı olduğu yönündeki bu öneriye karşı çıkıyor ve gerçekte Royal Mail’in istişare olmaksızın işçilere koşulsuz %2’lik bir ücret artışı uyguladığını öne sürüyor.

Sendika, %1.5’lik bir payın daha işçilerin CWU’nun kabul edilemez bulduğu belirli koşullardan feragat etmesine bağlı olduğunu iddia ederken, RMG ayrıca sendikanın elde etmenin imkansız olduğunu söylediği performansla ilgili 500 sterlinlik bir ikramiye teklif etti.

İngiltere enflasyonu Temmuz ayında %10,1’e ulaştı ve İngiltere Merkez Bankası, tüketici fiyatlarındaki artışların Ekim ayında %13’ü geçmesini bekliyor. Citi ekonomistleri bu hafta, ülkenin enerji tavanı eşi görülmemiş seviyelere yükselmeye devam ederken ve yaşam maliyeti krizini derinleştirirken, enflasyonun 2023’ün ilk çeyreğinde %18’i geçeceğini tahmin ediyorlardı.

İngiltere enerji düzenleyicisi Ofgem Cuma günü, artan gaz fiyatlarına uyum sağlamak için enerji faturaları için yıllık fiyat tavanının Ekim ayına göre %80 artarak 1,971 £ ‘dan 3, 549 £’ a çıkacağını duyurdu. Bazı piyasa analistleri, üst sınırın 2023’te 6.000 Sterlin’in üzerine çıkmasını bekliyor.

CWU, geçen yıl boyunca hissedarlara ve üst düzey yöneticilere yapılan önemli ödemeler ışığında şirketin mali zorluklarını da sorguladı. Royal Mail, birçok çalışanın hissedar olduğunu ve bu nedenle bu ödemeleri aldığını ve son yıllarda 400 milyon sterlin değerindeki temettü ödemelerinin üçte ikisinin Hollanda’daki GLS kolundan elde edilen kârlarla finanse edildiğini iddia ediyor.

‘Güvenimi kaybettim’

CWU Genel Sekreter Yardımcısı Terry Pullinger CNBC’ye verdiği demeçte, Royal Mail’in müzakere pozisyonunun Ocak ayından bu yana “son derece agresif” olduğunu, ancak iki tarafın daha önce işi modernize etmek için tasarlanan bir değişiklik anlaşması üzerinde sorunsuz çalışmasına rağmen. Yılın başından beri, “bu onların yolu ya da otoyolu” dedi.

Pullinger Salı günü CNBC’ye e-posta yoluyla, “Üyelerimiz, biri ücretli ve diğeri değişiklik teklifleri olmak üzere iki büyük oylamada oy kullandı ve her iki oylamada da 80.000’den fazla işçinin her iki oylamaya katıldığını ve grev eylemi için %97,6 ve %98,7’sinin evet olduğunu gördü” dedi. .

“Bu, benzeri görülmemiş yönetim propagandasına rağmen, büyük bir güvensizlik oyu ve RMG’nin çalışanlarının güvenini, saygısını ve güvenini kaybettiğini gösteriyor.”

Royal Mail Group, kısmen Covid-19 salgını sırasında artan posta faaliyetinin etkisiyle geçen mali yılda 758 milyon sterlin kar elde etti, ancak en son çeyrek, Birleşik Krallık posta hizmeti kolu Royal Mail ile daha kasvetli bir tablo çiziyor. grup — 92 milyon sterlinlik bir işletme zararı bildiriyor. Grup karları, bunun yerine Hollandalı parsel sınıflandırma yan kuruluşu GLS tarafından yönlendirildi.

Royal Mail CEO’su Simon Thompson, demiryolu operatörü Network Rail ve çeşitli ulaşım sendikaları arasındaki anlaşmazlığı yansıtan bir hareket olan ayrı müzakereler yerine ücret ve koşulları aynı anda tartışmak konusunda ısrar etti.

Şirketin mali mücadelelerine rağmen, Thompson geçen mali yılda 140.000 £ tek seferlik ikramiye de dahil olmak üzere yıllık 753.000 £’luk bir maaş ve ikramiye paketi aldı. Mali İşlerden Sorumlu Başkan Mick Jeavons rapor edilen 1.3 milyon sterlin kazandı.

LONDRA – 25 Ağustos 2022: Royal Mail çalışanları, maaş anlaşmazlığı nedeniyle Ağustos ve Eylül aylarında dört gün greve gidecek.

Getty Images ile Rasid Necati Aslim/Anadolu Ajansı

“Bir yandan, o milyar sterlinlik dönüşü kazanan tüm çalışanlara ‘para yok, iş başı belada’ diyorlar ve yine de CEO’yu 140.000 sterlin ikramiye ile ödüllendiriyoruz. Bu tam bir küstahlık, CWU’dan Pullinger, CNBC’ye telefonla verdiği demeçte, bu tamamen orantısız” dedi.

“Sıradan bir insan olarak, buna bakıyorum ve tarihin her zaman orantısız hale geldiği, zenginlerin çok zenginleştiği ve sıradan insanların daha da fakirleştiği anlar olduğunu düşünüyorum.”

‘Toplum için tutkal’

Pullinger, Royal Mail anlaşmazlığı ile özel sektördeki diğerleri arasındaki benzerliklere dikkat çekti.
Pullinger, “Sendikalarda olmayan ve benzer bir durumdan geçen milyonlarca insan olmalı, görüyorsunuz, sendikalar ayağa kalkıyor ve ‘hayır, bu açıkça yanlış’ diyor” dedi. .

“Bu şirketlerin yönetim kurullarında, bunu yapmanın ve işçilere ‘hayır, sizin için hiçbir şeyimiz yok’ demenin uygun olduğunu düşündükleri bir terslik var. Bir şeyler ciddi şekilde yanlış.”

CWU üyeleri pandemi sırasında fedakarlıklarını hissediyorlar ve Royal Mail’in bu dönemdeki mali servetlerini döndürmedeki rolleri büyük ölçüde ödülsüz kaldı.

“İnsanlar değerli olmadıklarını ya da özel bir şey yapmadıklarını – bir dükkanda çalışıyorlarsa, otobüs kullanıyorlarsa ya da bir şeyler teslim ediyorlarsa ya da Royal Mail için çalışıyorlarsa – pandemi ne oluyor? Kanıtlanmış, aslında toplum için yapıştırıcı olduklarıdır, “dedi Pullinger.

“Uzun zamandır görmezden gelindi ve bence kilit çalışanların yaptıkları, ailelerimizi riske atmanın tüm zihinsel travmasını yaşamak zorunda kalmanın dışında, bence gerçek değerlerini gördüler.”



Kaynak : https://www.cnbc.com/2022/08/26/royal-mail-postal-workers-latest-to-strike-as-uk-cost-chaos-continues.html

Yorum yapın